April 21, 2006

職場の人間関係に悩まない個性診断リリース

このたび
マグマグ殿堂入りメルマガ
「会社にケンカを売った社員たち」から生まれた
「会社とケンカにならないための個性診断」をWEB版としてリリースしました。

http://www.kanrishoku.com

今までこのメルマガが追求し編集方針としてきた
「裁判の結果(勝訴・敗訴)ではなく、争点が生じた原因を探る
ことに重きを置いている」
ことのひとつの解決策となりえる個性診断です。
・自分の事を知り
・相手の事を知り
・法律を知る
そうすれば
職場の人間関係トラブルを回避できる良好な人間関係を構築できます。
http://www.kanrishoku.comこの個性診断を活用し
人間関係のストレスない職場生活をお送り下さい。

今なら3つの特典
特典1 あなたが巻き込まれるかもしれない労働トラブル診断を無料で実施
特典2 一定数以上まとめてお申込の方には無料労務相談サイトの秘密のURL進呈
特典3 今なら1,200円でケンカに巻き込まれないための解決策を提供


12:35:00 | ll-inc | | TrackBacks

部下管理の悩みから開放する個性診断リリース

このたび
マグマグ殿堂入りメルマガ
「会社にケンカを売った社員たち」から生まれた
「職場の人間関係の悩みから開放する個性診断」をWEB版としてリリースしました。

http://www.kanrishoku.com

[more...]

12:34:05 | ll-inc | | TrackBacks

May 02, 2005

新しくブログを立ち上げました

移転先のURLは
http://blog.goo.ne.jp/ll-inc/
です

移転先のURLは
http://blog.goo.ne.jp/ll-inc/
です

移転先のURLは
http://blog.goo.ne.jp/ll-inc/
です

移転先のURLは
http://blog.goo.ne.jp/ll-inc/
です

移転先のURLは
http://blog.goo.ne.jp/ll-inc/
です

09:06:15 | ll-inc | | TrackBacks

April 27, 2005

人材紹介会社の責任は?

人材紹介会社を通じて採用した場合、人材紹介会社が求人会社へ出した情報の責任をどこまでの範囲で負うものなのでしょうか。
今回のケースで、経歴書に誤記載があったことは異論ないところです。
「経歴書の記載に不十分な点があったことは認めるが、Xの業務能力に関する評価を誤らせるものではない。」
じゃあ、何で正直に書かなかったのでしょうか。
数回の面接のみではわからないことばかりです。
採用面接の前提として、お互い正直であることが必要だと思うのですが。
人材紹介会社が正直に書かせなかったのか、または、本人が書かなかったのか。真偽はわかりませんが、人材紹介会社は直近の職歴について責任位は持ってほしいです。
最近弊社で取り扱ったケースで、人材紹介会社を通じて採用した社員の能力不足に起因するトラブルがありました。人材紹介会社にとって求職者を商品として取り扱うとトラブルに発展します。
人材紹介会社が持つ社会的責任と意義を十分に理解した営業活動をおこなってほしいものです。(TK)


07:55:00 | ll-inc | | TrackBacks

April 20, 2005

組合は怖い?

弊社HPがリニューアルされました。>>>ぜひ一度ご覧ください。このHPの形式は、今後の標準的仕様、バリアフリーな仕様だそうです。パソコンに強い人も弱い人も誰でも手軽に見ることができる作り方は今後のHP標準です。ようやくHPも情報伝達ツールとして、ひとつの形になったのかなと思います。このバリアフリーなHPのについての詳細はこちらまでお願いします。
さて、会社は組合の情報を知りたかったのか、それとも、社員の控え室での情報がほしかったのでしょうか。今回の判決では明確になってはいませんが、Xらは会社が組合活動を盗聴により監視している、として、組合活動を妨害する行為と決め付けています。
この控室は、組合員のみではなく、非組合員である管理職も使う共有スペースでした。実は会社を揺るがすもっと大きな不正事件などが発生していて、その情報収集のために盗聴器を仕掛けたのではないかと思ってしまいます。秘密裏に盗聴器を仕掛ける、という手段はどんな場合もダメですが・・・
とにかく、会社にとって組合が怖い存在になってしまっては、社員と会社の発展的対話はないのかな、と思います。組合も、会社も、労働組合の存在意義について真剣に考える時代ではないかと思います。(TK)

リーガル・リテラシーの「労務リスク検索エンジンサービス」について詳しくはこちら>>>
報道発表資料についてはこちら>>>
お問い合わせはこちら>>>




07:55:00 | ll-inc | | TrackBacks