January 26, 2005
不満があれば何をやっていいわけではない
この事件の当事者社員たちは、さぞ、痛快でしたでしょう。会社への不満を、ゆがんだ正義、の名の元に解消する。このような事例を何件か扱ったことがあります。
その際に当事者である社員が言う決まり文句、
｢会社は社員のことをかんがえていない。み・ん・な不満をもっている」です。
なんでみんなの代弁者が悪行をするんだ？なぜ、前から進言しないのか？仮に聞き入れられないなら、なぜ自分で制裁をするのか?
色々と疑問です。
残された社員は、事後処理でさらなる業務をおこなわなくてはなりません。
どんな理由があろうと、犯罪か否か、その一線だけは越えてもらいたくないものです。（TK)
Comments
中年英語難民:
つまるところ・・
引き抜きされる側の組織、内部告発される組織に甘さがあるんだろうなぁ〜と思います。
組織内のガス抜きを考えるのは、上層部の「危機管理」のイロハではないでしょうか？
不平分子は・・
社内風紀委員？が事前に、摘発して組織外にほり出すなり、懐柔するなり（ちょっと、表現が過激ですね 笑）ということを、本気で考えなければならないんでしょうね (ﾟoﾟ)
告発する側は、「自分は正義だ！」と暗示にかかって、１５０％正しいと信じてますからねぇ
引き抜きされる側の組織、内部告発される組織に甘さがあるんだろうなぁ〜と思います。
組織内のガス抜きを考えるのは、上層部の「危機管理」のイロハではないでしょうか？
不平分子は・・
社内風紀委員？が事前に、摘発して組織外にほり出すなり、懐柔するなり（ちょっと、表現が過激ですね 笑）ということを、本気で考えなければならないんでしょうね (ﾟoﾟ)
告発する側は、「自分は正義だ！」と暗示にかかって、１５０％正しいと信じてますからねぇ
(January 27, 2005 11:29 P)
