April 13, 2005
日経プレスリリースにリーガル･リテラシーが取り上げられました！！！！
リーガル･リテラシーのアライアンス事業が日経プレスリリースに取り上げられました！ウェブハット、モバイル勤怠管理ＡＳＰ事業で社会保険労務士法人リーガル・リテラシーと提携
ウェブハット・コミュニケーションズ社、
モバイル勤怠管理ＡＳＰ「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）」事業で社会保険労務士法人リーガル・リテラシーと提携
「労務リスクコンサルティングパッケージ」をリリース
株式会社ウェブハット・コミュニケーションズ（本社：東京都品川区／代表取締役：高柳寛樹）は、同社が展開するモバイルを利用したシフト・勤怠管理ＡＳＰの「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｏｔｒ（Ｒ）」事業において、社会保険労務士法人リーガル・リテラシー（本社：東京都渋谷区／代表社員・社会保険労務士：黒部得善）と提携し、日々の社員の勤務状況からリスク情報を抽出する労務リスク検索サービスＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）シリーズの「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰ」をリリースした。
「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰ」は、ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）シリーズのオプションサービスとしてラインナップされ、同シリーズのデータベースに日々記録されるシフト・勤怠データを抽出し、労務リスクマネージメントを専門におこなう社労士法人リーガル・リテラシーが、過去の労務リスク事例のＤＢや法令の動向をもとにデータを分析。ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）導入企業に対してレポーティングをおこなうコンサルティングパッケージである。平成１８年４月に改正される労働安全衛生法のメンタルヘルスに対する措置にも対応できる。
ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）を導入する、飲食業や小売業、アミューズメント業などの多店舗展開企業などにおいては、長時間労働による過労死や定着率の低下などが社会問題化しており、企業ブランドを損ねる経営リスクの一端となっている。
しかし、これらの問題は日々の業務の中に埋もれ、多店舗展開企業の本部が問題を知るすべが限られており、問題として発生した時にはすでに手遅れとなっているケースがほとんどである。
「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰ」は、既存のＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ユーザーに対して、オプションサービスとして提供することで、雇用側も被雇用側も何ら特別な手間と作業を必要とせず、事前に問題の糸口を発見できるソリューションとしてシリーズ化された。
日々自動的に蓄積される勤怠データを、１．コンプライアンス２．マネジメント機能３．安全配慮義務４．メンタル５．モラール維持の観点から、社労士法人リーガル・リテラシーが分析。３０通りの組み合わせから、全社集計レポート・店舗／部署レポート・個別潜在リスクレポートと、ドリルダウン方式のレポートを作成し、原則毎月、雇用者側に報告される。
これらの報告書により、会社は埋もれがちなリスク情報を把握することができ、過労死や退職、モラールダウンなどの問題となる前に、行動ができるようになるばかりでなく、適切な労働法運用を可能とする業務改善をおこなうことができ、監督官庁への指導にも適切かつ効果的に対応することができる。
「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰ」のコンサルティングパッケージは、レポート報告までがサービス範囲であるが、その後、これらの問題に危機に強い組織作りのための労務管理アウトソーシングを社労士法人リーガル・リテラシーで請け負うこともできる。
尚、２００５年６月末日までを、ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰのリリースキャンペーン期間に設定し、割引価格での提供を行う予定。料金体系はお問合せ下さい。
「ＪｏｂＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｏｒ（Ｒ）ＨａＲＰ」に関するお問合せは、株式会社ウェブハット・コミュニケーションズ；電子メール：info@jobcom.ne.jp，電話：０３−５４３６−１１２０まで。
● 関連リンク
（株）ウェブハット・コミュニケーションズ ホームページ
Comments
人事屋:
労務リスクの根本的な対応を可能とするサービスですね。
(April 16, 2005 07:14 P)
