【会社にケンカを売った社員たち】
/ﾘｰｶﾞﾙ･ﾘﾃﾗｼｰ

『会社にケンカを売った社員たち』No.65 〜 Ｘさんのその他の言い分は？

メルマガの中に書き切れなかったＸさんの言い分を２つほどご紹介いたします。

▼ Ｘはフリーダイヤル担当時、Ｎ課長らの指示により、部内にある親睦会からも
完全に排除された。部員からＸが積み立ててあった親睦会の会費を返され、以後
親睦会が開催する催し等には声をかけてもらえないという状況におかれた。

▼ ８年９月、Ｏ部長はＸに対し、松下幸之助の本を読むことを命じ、「会社と宗教は
同じだ。直とは他の社員の実態や部の現実をそのまま認めて、言われたことを批判せず、
黙ってやることだ。意見を持つことはいけないということだけを本書で学んで欲しかった。
君は直ではない」と述べ、Ｘに対する差別的扱いが、ＸがＮ社の事業を改善するために
上司に具申する姿勢を理由とするものであることを認めた。


これに対して、裁判所が認定した事実は以下のとおりです。

▼ 部内に親睦会はなかったが、それまでに徴収していたお茶代を、給茶機の利用により
不必要となったとして全担当者に均等に返還したことがあった。

▼ Ｏ部長は自身が３年前に通信教育を受講した際に感銘を受けた本であると説明して、
松下幸之助の著書『人間としての成功』をＸに渡し、一週間後に感想を聞くのでよく読む
ように指示した。Ｘはその後、Ｏ部長に対し、「読み終わったので、何でも聞いて下さい」
と述べ、またＯ部長の求めに応じて感想文を書いた。（Y）

LLのつぶやき　2004/12/01号

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