January 05, 2005
Ｇ社が主張するＸさんのその他の解雇事由
１．職務命令違背（１）出勤簿記帳違反
Ｇ社は13年６月以降、Ｘを含む従業員に対し、出勤簿記帳義務を課したが、ＸはＧ社からの再三のわたる注意を無視して出勤簿への記帳を拒否した。
（２）アンケート提出義務違反
13年４月、Ｇ社は従業員から会社に対する意見を聴取するためのアンケートを行うこととしたが、Ｘはこのアンケートの提出を拒否した。
２．ＮＹ／ＡＰに対する上司を批判する文書の送付
Ｘは少なくとも５回以上にわたって、アメリカ・ニューヨークに本社を有し、Ｇ社の全株式を所有するグレイアドバタイジング（以下「ＮＹ」）および香港所在でＧ社を統括するグレイアジア・パシフィック（以下「ＡＰ」）に対し、Ｇ社の経営陣が不公正人事を行い、Ｇ社内に混乱がある旨の文書を送付した。
３．事情聴取における不適切な態度
Ｇ社が事情を聴取した際のＸには全く反省は見られず、自らの行為を正当化して、事実関係を素直に陳述する姿勢すら見せなかった。そして、上司の指示の一切を無視し、公然と反抗する姿勢を示し続けた。
４．ＮＹ／ＡＰへの文書の組合からの送付
Ｘは東京管理職ユニオン名義でＮＹおよびＡＰに対し、Ｇ社に無断で、あたかもＧ社のＣＥＯ（経営最高責任者）や人事総務局長らが不公正な人事を公然と実行し、多くの従業員の支持を失っているかのように事実を著しく歪曲した一方的な内容を記載した書面を送付した。（Y）
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